本帖最后由 模块四 于 2016-3-2 16:34 编辑
本人是官迷，多年来一直钻研古今中外的各种典籍潜心研究求官之术、为官之术，但此种天机，谁会轻易泄露？故一直不得其门而入。近日偶然从旧书摊上发现徐旺先生《为官之道》一书，多日研读，数十年来的种种疑惑竟豁然开解。徐旺先生，不知何许人也，朝代不知，身份不知，生卒不知，但竟能写出如此神文，令我不由顶礼膜拜。鉴于其文年代久远，深邃晦涩，故结合本人体会及现实状况，言简意赅总结归纳了以下几点，以飨读者。相信同道中人，只要能相信徐旺先生所说，并在实际行动中严格贯彻，必能实现心中抱负。 从领导中来，到领导中去。 一切为了领导，一切依靠领导。 绝不是从群众来到群众去。干工作如果领导不重视，领导看不到，领导不表扬，那还叫干工作吗？那还不如不干。所以，一定要干到领导的面前，干到领导的眼里，干到领导的心坎里。至于群众知道不知道，群众满意不满意，群众高兴不高兴，那个不用考虑。群众有什么用？他们能让你得到实惠吗？他们能让你升官吗？答案是不能。最好的办法是把领导请到工作现场，领导不来，工作一定不要进行。如果领导实在没空出面，那就加大宣传力度，占领舆论高地。领导们都是喜欢看新闻的嘛，看得多了，自然就有印象了，有印象了就标志着这工作没有白干。 坐高屁股，深藏城府，不懂装懂。事实上，很多当一把手的水平并不怎么样，甚至很多根本就谈不到水平，且不论做人还是干业务都十分差劲。用一些基层同志偏激的话说，这样的熊人是怎么当上的领导，上级是不是瞎了眼。但不管怎么样，屁股坐的地方决定一切。你的屁股坐的低，那是你没本事，少发牢骚，努力往上爬才是王道。当了领导，屁股坐得高了，你就要像个领导。怎么像领导？就是时时刻刻暗示自己是领导，不是一般同志，不是一般人。要把屁股抬高，让人仰望。要高深莫测，要云山雾罩，要朝令夕改。要让你的属下感觉，你什么都明白，什么都懂。不能人家一问你，你就老老实实按照孔子那一套来，那怎么行？孔子的话那是骗人的啊，那会严重损害你的威望啊。所以，就算自己是个草包，也一定要让人看起来是个皮包，而且是那种很光亮、很贵重的皮包。 要有官威，不能太平易近人。这一点很重要。就算你在生活中是个很随和的人，在家里是个很搞笑的人，在上级面前是个开心果，但在下属们面前也一定要很严肃，很正经，很威严，哪怕你强迫自己整天都绷着个脸也要这样做。一旦你控制不住自己，和下属经常开玩笑，拉家常，关心他们的这个那个，甚至和他们推心置腹说生活，说人生，带着真感情与他们交朋友，那你的领导架子慢慢就端不起来啦，你在他们心目中慢慢就不像个领导了。你绝对不能把自己当一般人看待，从心理上绝对不能把自己等同于一般同志，要时时刻刻有高高在上的优越性。领导一定要像领导，且永远要像，就算在厕所里正在解决各人问题遇到了下属，也一定端足架子，扎好姿势。不像领导你怎么当领导？不像领导你怎么享受当领导的感觉？ 不要心软，要敢于拉下脸批人、熊人、骂人，就算与对方成为死仇也在所不惜。你不要想自己要是不干领导了以后怎么样。这个说句实话，绝大多数领导离开原来的工作岗位后或者退休以后，都和原来的下属们成不了朋友。非但成不了朋友，不成仇人就是好的了。你想啊，人都是有自尊的高级动物，你在当领导的时候老是践踏人家的尊严，人家能不记恨？就算你不践踏职工的尊严，你老是啥也不干发号施令，这本身就是一件令人心里不快的事。都是人，凭什么你啥也不干，就是坐在那里指手划脚？所以，领导们的最后结局是一样的，不就是个众叛亲离嘛？不就是个门前冷落车马稀嘛？不就是人一走茶就凉嘛？正常规律，正常规律。看明白了也就知道怎么办了。就是趁着自己还在位子上的时候，把心硬起来，看到下属有错误，就狠狠地批，狠狠地熊，狠狠地骂，一点情面也不要留。而且，眼睛一定要瞪圆，声音一定要像打雷一样，拍桌子一定要拍得响。要声色俱厉，要凶神恶煞，要狗血喷头。如果下属没有错误，也一定要想办法给他找出错误或者安上个罪名，欲加之罪何患无辞？就像对待岳飞一样。要是你心软，那对不起，你这个领导不合格。 要官职不要名字。这一点你要给职工养成习惯。比如你姓王，现在担任局长，那你就要给职工养成喊你王局长的习惯。如果有些原来很熟的职工喊你老王，喊你名字，甚至喊你比较亲热的称呼，比如王哥，老弟什么的，那一定要及时制止，立即纠正。胡闹嘛，单位是单位，上下级是上下级，怎么能够混淆？职工不断地喊你的官职，就能够在他们心中不断强化你的位置。每喊一次，他们就会自觉不自觉地提醒自己一次：他是领导。而同时，你也得到提醒，我是领导。这样，双方都能在一次次地叫和被叫的过程中不断摆正自己的位置。可能唯一不好的地方就是，当有一天你不干领导了，人们再按照对待一般人的称呼叫你，你会很不习惯。从高处突然来到低处都有个过程的，应该很正常。只要慢慢适应，很快就能习惯了。当然，最好是大家在你退休了以后，甚至直到离开人世之前，都喊你的官职，那样就会风光一世。 要善于摘桃子。作为领导，这是基本技能之一。虽然你可能什么也不懂，什么也不会，但你是领导啊。所以，在职工取得成绩的时候，一定要厚颜无耻地把成绩归到自己得身上。当然，你自己不能觉得厚颜无耻，你自己一定要觉得理所当然。这个和道德问题无关，更不要有心理负担。仔细考虑，可不就是这样嘛，如果不是你的正确领导和大力支持，他那个成绩能出嘛？如果不是顶着单位的名号，你那个成绩做给谁看？当然，如果能够把职工的成绩正大光明地抢过来一些更好，比如想办法让自己的名字出现在那个成绩里面。作为领导，不仅要善于发现桃子，更要学会大摇大摆地摘桃子。有了桃子不能只是职工个人吃，领导一定要先咬上一大口，如有可能就全吃掉。 你不能有错误。就算从一般角度来说，确实是错了，你也一定不能承认。不仅不能承认，还要千方百计证明自己仍旧是正确的。你要有当官的强烈意识，一定要遵循一个原则，领导说的话，对了自是对了，错了也是对的。你想维护你当官的体面和尊严，就要理直气壮地做到这一点。甭管职工搬出什么理论来试图证明你的错误，你也要口齿牙硬地反驳他。当然，实在是没法翻案的错误比如已经被上级领导定性的错误，那就想方设法找个替罪羊，找不到替罪羊就拖上几个垫背的。 你不能太勤劳。作为领导，你一定要好逸恶劳，你一定要游手好闲，一定要袖手旁观，一定要动口不动手。很多工作，你只要制定方向就行了，只要指手划脚就行啦，只要颐指气使就行啦，千万不要捋胳膊挽袖子亲自和职工一起干哪。那样就掉价了，那样就失身份啦。比如你办公室的卫生，本来你自己可以打扫的，但一定不要自己打扫，一定要安排职工给你打扫。比如写个工作总结，或者讲个话，就算你会写，也一定要让职工先弄个初稿，然后再指出这样那样的缺点让对方改。比如你开会的时候感到口渴，杯子就在身边，水壶就在身边，你也一定不要自己倒，一定要支使别人来倒。总而言之，你的心态一定要摆正确。如果啥工作你都忍不住去掺和，谁来当领导？这就是领导的艺术。什么是艺术？就是到了一定境界之后升华到某个水平之后弄出来的东西。 ...... 徐旺先生的《为官之道》精华都在上面短短几条当中。我想诸君看完，肯定会醍醐灌顶，恍然大悟。如果能够牢记之，实践之，肯定会时来运转，能求来官，能会做官。不过官术无穷，博大精深，要想徜徉宦海，成为官场上的不倒翁，还需要自己长住眼神，精心总结和研究。路漫漫其修远，你需上下而求索。 真传一句话，假传万卷书。如是，如是。
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发表于 2016-3-2 16:32:49
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我身边就有几个一上任就要求改称呼的人，如果职务能打印到身份证上多好，把本名改去~~~
发表于 2017-1-4 18:37:43